Danmasih banyak lagi yang lainnya. Anda bisa memilih salah satu untuk dijadikan nama perusahaan yang baru saja dibangun. Ingat ya, makna yang positif akan membawa hoki. 4. Ide Nama Perusahaan yang Mengandung Doa untuk Tambang. Ide nama perusahaan unik dan memiliki makna bagus selanjutnya dikhususkan untuk perusahaan tambang. Semakinperusahaan mengetahui dengan baik para pelanggannya maka perusahaan berkesempatan untuk dapat memenuhi kebutuhan,keinginan dan harapan pelanggan secara lebih baik pula.Disisi lain,masing-masing pelanggan mengharapkan pelayanan yang tidak bersifat rata-rata,melainkan lebih spesifik dan personal,yang tentunya akan sangat bernilai bagi Percayadiri yang tinggi perlu dan harus dilakukan agar mampu menumbuhkan motivasi karyawan untuk meningkatkan pelayanan yang sesuai dengan harapan atau tujuan perusahaan. 2. Dihormati dan dihargai. Dengan berlaku sopan, ramah , murah senyum dan berperilaku menyenangkan pada Pelanggan, maka cutomer pun akan berlaku sebaliknya. CITRADAN IDENTITAS. PERUSAHAAN CITRA Citra adalah hasil gabungan dari semua kesan yang didapat, baik itu dengan cara melihat nama, mengamati perilaku, mendengar atau membaca suatu aktivitas atau melalui bukti material lainnya. Menurut Bill Canton, citra adalah kesan, perasaan, gambaran diri publik terhadap perusahaan, kesan yang dengan sengaja diciptakan dari suatu objek, orang atau organisasi. Kepuasanmerupakan fungsi dari kesan kinerja dan harapan. Jika kinerja berada di bawah harapan, pelanggan akan tidak puas. Jika kinerja melebihi harapan, maka pelanggan akan merasa amat puas atau senang. Konsumen yang puas terhadap produk dan jasa yang diberikan oleh perusahaan cenderung untuk kembali menggunakan produk yang ditawarkan perusahaan. Soemiratdan Adianto (2007), Citra perusahaan adalah sebagai kesan, perasaan dan gambaran dari publik terhadap Citra harapan merupakan citra yang diinginkan oleh pihak manajemen atau suatu organisasi. Periklanan kelembagaan atau perusahaan, tujuannya adalah untuk menciptakan dan memperkuat identitas merek dan kemudian menggunakan citra 1 Kualitas Jasa. Kepuasaan pelanggan dapat terjadi apabila dipengaruhi oleh kualitas jasa yang baik. Kualitas jasa yang baik adalah kualitas yang memberikan kenyamanan dan dapat memenuhi keinginan pelanggan. Contoh sederhana yang sering kita rasakan dalam kehidupan sehari-hari. Saat kamu membeli jual beli online. dugmQbd. Source David Mark from Pixabay Apa harapan karyawan untuk perusahaan tempatnya bekerja saat ini? Meski pertanyaan tersebut memiliki jawaban yang berbeda antar karyawan, pada dasarnya ada hal-hal umum yang diinginkan karyawan di tahun 2020 ini. Konsep kesejahteraan karyawan menjadi sangat berkembang pada awal tahun 2019 dan akan terus menjadi resolusi yang diinginkan karyawan dari perusahaan hingga tahun ini. Banyak perusahaan yang sudah berusaha terbuka atas kebutuhan pegawai tersebut melalui konsep ini. Berikut adalah tren resolusi yang diinginkan karyawan dari perusahaan tempatnya bekerja Baca Juga Simak 6 Alasan Karyawan Loyal Pada Perusahaan Ini! 1. Benefit yang Holistik Source Pexels Fasilitas kerja yang menyeluruh akan menjadi tren resolusi karyawan pada tahun 2020 ini. Hal tersebut meliputi komponen tubuh, pikiran, serta finansial. Beberapa karyawan menginginkan asuransi kesehatan yang memberikan keuntungan lebih banyak dibandingkan yang diberikan pemerintah. Terkait aspek pikiran, sebagian besar karyawan menghindari drama di perusahaan tempatnya bekerja. Secara umum, harapan karyawan untuk perusahaan adalah mampu menyokongnya dalam hal finansial, termasuk dari gaji, bonus, dan pinjaman berjangka. 2. Pengakuan dan Apresiasi Source Lukas from Pexels Ucapan terima kasih dari atasan ketika sudah menyelesaikan tugas sangat didambakan oleh karyawan pada tahun 2020. Di tengah maraknya masalah mental yang marak digaungkan saat ini, banyak pekerja tidak merasakan apresiasi dari tempatnya bekerja. Selain itu, karyawan umumnya menginginkan komunikasi dua arah dengan atasannya yang dapat membuat kemampuannya berkembang. Atasan, bagi karyawan, dianggap sebagai mentor yang diharapkan mampu menginspirasi dan memotivasi orang. Baca Juga Apa Plus Minus Bekerja dari Rumah atau Working from Home? 3. Program Sosial yang Baik Source Denniz Futalan from Pexels Program outing sebenarnya menjadi kegiatan yang paling ditunggu-tunggu karyawan. Dalam kegiatan outing, pekerja diberikan keleluasaan untuk bersosialisasi dengan kolega sekaligus juga relaksasi melepaskan stres dari rutinitas kantor. Selain outing, program sosial yang dirasa bermanfaat bagi karyawan adalah kegiatan volunteering. Hal ini berguna untuk melatih kepekaan pegawai untuk melayani individu di dalam dan luar perusahaan. 4. Keuntungan bagi Keluarga Source from Pexels Bagi karyawan yang sudah menikah dan berkeluarga, mereka biasanya akan memikirkan aspek ini dalam menyongsong tahun 2020. Dalam resolusinya, pekerja umumnya akan memikirkan tunjungan keluarga serta asuransi kesehatan yang juga diperuntukkan bagi istri/suami serta anak. Dengan menambahkan benefit untuk keluarga, karyawan menganggap hal tersebut adalah aksi perusahaan untuk mensejahterakan tidak hanya individu karyawannya, tapi juga anggota keluarganya secara menyeluruh. Baca Juga Kenapa Keterlibatan Karyawan adalah Kunci Sukses Perusahaan 5. Diberikan Jobdesc Sesuai Keahlian Source Bruce mars from Pexels Pegawai merasa akan lebih bersemangat bekerja jika mengerjakan sesuatu sesuai keahlian dan passion-nya. Meski karyawan saat ini dituntut untuk mengerjakan banyak hal dalam satu waktu, setidaknya karyawan merasa bahagia dan dihargai jika mengerjakan sesuatu yang memang ia sukai dan pahami. Kepuasan dalam bekerja adalah indikator yang paling penting dalam era saat ini. Karena itu, perusahaan diharapkan dapat memilih orang yang tepat untuk mengerjakan tugas tertentu. 6. Fleksibilitas yang Permanen Source Bruce mars from Pexels Salah satu yang dianggap penting bagi karyawan saat ini adalah waktu kerja yang fleksibel. Bekerja dari rumah, coffee shop, atau di luar kota menjadi hal mahal yang bisa dirasakan karyawan saat ini, ditambah dengan tingginya minat pegawai untuk travelling dari waktu ke waktu. Tren bekerja nine-to-five sudah dianggap ketinggalan jaman dan tidak akan membuat pekerjanya menjadi produktif. Perusahaan yang menawarkan kemewahan ini disebut-sebut mampu mengatur work and life balance di kalangan karyawannya. Fleksibilitas yang permanen dianggap dapat mengurangi stres di tempat kerja, memberikan pengaruh positif kepada lingkungan, dan meningkatkan produktivitas. Tentang ProcurA ProcurA adalah perusahaan penyedia perangkat lunak untuk pengadaan barang dan jasa dengan lingkungan kerja yang nyaman sekaligus menjadi saran pengembangan skill karyawannya. Salah satu benefitnya adalah fleksibilitas dalam bekerja dari rumah. Cari tahu lebih jauh tentang ProcurA di sini. Sumber

kesan dan harapan untuk perusahaan